Support4Resilience (S4R)

Tuemme johtajia ikääntyneiden hoidon työhyvinvoinnin edistämisessä

Projektin kesto

1.3.2024. – 29.2.2028

Rahoituslähde

Horizon Europe

Kokonaisrahoitus

5 999 561 €

Ikääntyneiden hoitotyö kärsii Euroopan laajuisesti työvoimapulasta. Epäsuhta kapasiteetin ja palvelujen kysynnän välillä on merkittävä. Tämä aiheuttaa ikääntyneiden hoidon työntekijöille, omaishoitajille ja johtajille stressiä ja työuupumusta, sekä heikentää mielenterveyttä ja hyvinvointia. Haasteet vaikuttavat terveydenhuollon joustavaan suorituskykyyn ja laatuun, mikä lisää rekrytoinnin ja työvoiman pitovoiman haasteita, heikentää potilasturvallisuutta sekä lisää hoitotyöntekijöiden ja omaishoitajien taakkaa. Eliniän odotteen kasvu lisää työntekijöiden tarvetta entisestään. 

Tutkimukset osoittavat, että johtajilla on merkittävä vaikutus hoidon laatuun, turvallisuuteen ja joustavaan suorituskykyyn. Johtajat ikääntyneiden palveluissa tarvitsevat näyttöön perustuvia työkaluja, interventioita ja koulutusta kartoittamaan, ymmärtämään ja toimimaan kapasiteetin ja kysynnän epäsuhdan tasaamiseksi. Tarvitaan myös räätälöityjä interventioita omaishoitajille heidän jaksamisen, motivaation ja osaamisen edistämiseksi.  

Support4Resilience (S4R) on tutkimushanke, joka pyrkii ikääntyneiden hoidossa työntekijöiden työolosuhteiden, potilasturvallisuuden sekä palvelujen laadun parantamiseen tukemalla johtajia työolosuhteiden uudelleenmuotoilussa ja organisaatiorakenteiden parantamisessa Euroopan laajuisesti. S4R-projektin tavoitteena on kehittää, toteuttaa ja arvioida näyttöön perustuva digitaalinen S4R-työkalupakki, joka tukee johtajia työntekijöiden ja omaishoitajien resilienssin ja mielenterveyden edistämisessä. Keskeisenä tavoitteena on luoda toimiva järjestelmä, jossa johtajilla on osaamista ja kykyä vastata ja sopeutua työvoiman tarpeisiin ja ehdotuksiin. Tämä johtaa parempiin työolosuhteisiin, mielenterveyden kohenemiseen, joustavaan suorituskykyyn sekä stressin ja työuupumuksen vähenemiseen.