NeuromonimuotoisuudenVoima

Osallistujien osaamisen tunnistamista, vertaistiedon ja –toiminnan kautta

Projektin kesto

1.10.2024. – 30.9.2027

Rahoituslähde

Keski-Suomen elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus

ESR+

Kokonaisrahoitus

476 245 €

NeuromonimuotoisuudenVoima-hankkeen päätavoitteena on lisätä kohderyhmän voimavaraistumista, oman osaamisen tunnistamista ja osallisuutta vertaistiedon ja –toiminnan sekä koulutuksen avulla. Hankkeen aikana kehitetään vertaistiedon ja -kokemuksen avulla yhteisöllisiä menetelmiä neuroepätyypillisten työnhakijoiden työllistymisen tukemiseksi sekä vahvistetaan työnantajien tietoja ja osaamista neuromonimuotoisuudesta ja sen lisäämisen eduista. Lopullisena päämääränä on neuroepätyypillisten henkilöiden työllistyminen tai omia vahvuuksia tukevan koulutuspaikan löytymistä.

ADHD, autisminkirjon häiriöt tai oppimisvaikeudet haastavat aikuisväestön työllistymistä. Ruotsalaisen tutkimuksen mukaan nuorilla ADHD-kirjon aikuisilla on 70 % suurempi riski pitkäaikaistyöttömyyteen verrattuna muuhun samanikäiseen väestöön ja työikäisistä ADHD-kirjon aikuisista liki 40 % on ollut aikakin kerran pitkäaikaistyöttömänä. Autismiliiton mukaan autisminkirjon aikuisista työelämässä on 10-25 %. Neuroepätyypilliset henkilöt kokevat, että heidän vahvuutensa ja haasteensa eivät aina sovi neurotyypillisen työntekijän työnkuvaan ja häiriöiden haasteet aiheuttavat häpeää. Vaikka neuroepätyypillisyys haastaa työllistymistä, tuo se työyhteisöön kaivattua monimuotoisuutta.

Työyhteisöjen monimuotoisuuden huomioiminen on lisääntynyt, mutta neuromonimuotoisuus ei ole lisääntynyt. Neuroepätyypillisyyden on todettu aiheuttavan työnantajissa epäluuloja työtekijän työkykyisyyttä kohtaan. Tutkimukset suosittavat toimenpiteitä, joilla vaikutetaan työnantajien tietoon ja asenteisiin. Oikealla tiedolla voidaan karsia epäluuloa ja madaltaa kynnystä palkata neuroepätyypillinen henkilö.

NeuromonimuotoisuudenVoima-hankkeen päätavoitteena on lisätä kohderyhmän voimavaraistumista, oman osaamisen tunnistamista ja osallisuutta vertaistiedon ja –toiminnan sekä koulutuksen avulla. Hankkeen aikana kehitetään vertaistiedon ja -kokemuksen avulla yhteisöllisiä menetelmiä neuroepätyypillisten työnhakijoiden työllistymisen tukemiseksi sekä vahvistetaan työnantajien tietoja ja osaamista neuromonimuotoisuudesta ja sen lisäämisen eduista. Lopullisena päämääränä on neuroepätyypillisten henkilöiden työllistyminen tai omia vahvuuksia tukevan koulutuspaikan löytymistä.

Tavoitteet pyritään saavuttamaan kehittämällä hankkeen aikana matalan kynnyksen verkkovalmennusohjelma, vertaistoimintamalli sekä yhteistyötä työelämän kanssa. Nämä palvelut kehitetään seuraavien työpakettien/osaprojektien kautta:

1. Rekrytointi ja vertaistiedon kokoaminen (vastuuorganisaatio Ote sr.)

2. Matalan kynnyksen verkkovalmennus työllistymisvaiheessa oleville neuroepätyypillisille henkilöille. (Vastuuorganisaatio Turun AMK)

3. Vertaistoimintamalli (Vastuuorganisaatio Ote sr.)

4. Tukea työelämään (vastuuorganisaatio RASEKO)

5. Lopputulosten arviointi ja viestintätoimet (vastuuorganisaatio Turun AMK)

Hankkeen lopputuloksena on vertais- ja hanketyöntekijöiden kanssa yhteistyössä suunniteltuja, pilotoituja ja jatkokehitettyjä työvälineitä, menetelmiä ja toimintamalleja neuroepätyypillisten työnhakijoiden oman osaamisen tunnistamiseen ja voimavaraistumisen tukemiseen. Lisäksi ne tähtäävät työyhteisöjen neuromonimuotoisuuden lisäämiseen.

Keskeisenä lopputuloksena on neuroepätyypillisille henkilöille suunnattu matalan kynnyksen verkkovalmennus, jonka voi toteuttaa omaan aikaan ja paikkaan sopivalla tavalla. Mikäli valmennuksen käynyt neuroepätyypillinen työnhakija innostuu kehittämään lisää omaa osaamistaan ja urapolkuaan, voi hän osallistua hankkeen aikana kehitettyyn vertaistoimintamalliin, joka on ryhmämuotoista vuorovaikutuksellista toimintaa. Näiden lisäksi hankkeessa kehitetään neuroepätyypillisten henkilöiden polkuja työelämään kouluttamalla esihenkilöitä ja työelämään valmentavia henkilöitä neuromonimuotoisuudesta työyhteisöissä. Lisäksi panostetaan valmistumisvaiheen opiskelijoiden työelämävalmiuksiin vertaiskokemuksen ja –tiedon avulla.

Hankkeen pitkän aikavälin vaikutuksia ovat neuroepätyypillisten työnhakijoiden lisääntynyt oman osaamisen tunnistaminen ja voimavarojen hyödyntäminen, aktiivisuus työnhaussa ja koulutukseen hakeutumisessa sekä lisääntynyt osallisuus ja hyvinvointi. Lisäksi työnantajien ja työhön koulutettavien tietoisuus neuromonimuotoisuudesta on lisääntynyt, mikä ennaltaehkäisee työmarkkinoilta tippumista koulutuksen ja työelämään siirtymisen välissä.

Lue lisää: neuromonimuotoisuudenvoima.fi