Kenellä on vastuu työhyvinvoinnista?
Työhyvinvoinnin vastuu lähtee aina yksilöistä – hyvinvoivat työntekijät kokevat tekemänsä työn mielekkääksi ja palkitsevaksi.
Tällöin työ tukee työntekijän kokonaisvaltaista elämänhallintaa.
Tiedetään, että yksittäisen työntekijän työhyvinvointia edistäviä tekijöitä ovat muun muassa sosiaalinen ilmapiiri, ulkoiset motiivit ja työn haasteellisuus. Työntekijän usko omiin kykyihinsä lisää oppimisen halua ja motivaatiota. Tätä kautta syntyy työinto, joka taas johtaa työyhteisön positiiviseen vuorovaikutukseen.
Osaaminen ja työssä onnistumisen tunne ovat yksilön työhyvinvoinnin perusta riittävän yleisen, fyysisen, psyykkisen ja sosiaalisen hyvinvoinnin lisäksi.
Mikä merkitys esimiestyöllä, työn organisoinnilla ja työympäristöllä on työn sujumiseen ja työhyvinvointiin?
Lue asiantuntijamme Minna Salakarin blogi Talk-lehdestä ja kuuntele Minnan puheenvuoro 2.10. Unelmien työpäivän päätapahtumassa Turun ammattikorkeakoulun EduCity-oppimisympäristössä 2.10 klo 10.45 – 11.05.
Päivän ohjelmaa voi seurata maksuttomassa webinaarissa. Ohjelma ja ilmoittautuminen Work goes happy -sivuilla.
Unelmien työpäivän järjestää Yksi elämä -terveystalkoot , ja yhteistyössä on mukana Work goes happy Oy .
Lisätiedot ajankohtaisesta
